Перейти к содержимому



Фотография
- - - - -

Работа в сетевом отеле


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 9

#1 Безбородова Ксения Андреевна

Безбородова Ксения Андреевна

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 2 сообщений
  • Пол:Женщина
  • Город:Санкт-Петербург

Отправлено 12 Ноябрь 2009 - 16:54

Уважаемые коллеги,
Если на форуме присутствуют представители отделов маркетинга и продаж сетевых отелей, пожалуйста, поделитесь опытом: можно ли попасть в сетевой отель человеку, имеющему опыт продаж, но в небольшом частном отеле? Или это "закрытая каста", только для тех, кто изначально начинал работу в сетевике?
Заранее благодарна за ответ.

#2 сергеев михаил вячеславович

сергеев михаил вячеславович

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 836 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:москва

Отправлено 13 Ноябрь 2009 - 09:19

Можно и даже не очень трудно. Важно для себя понять, что на начальном этапе придётся ущемить себя в з.п. и амбициях. А вот когда вы докажите, что умеете работать и даже лучше других, тогда и требуйте повышений.

#3 abushuyev_930

abushuyev_930

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 300 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:Москва

Отправлено 14 Ноябрь 2009 - 09:14

Уважаемые коллеги,
Если на форуме присутствуют представители отделов маркетинга и продаж сетевых отелей, пожалуйста, поделитесь опытом: можно ли попасть в сетевой отель человеку, имеющему опыт продаж, но в небольшом частном отеле? Или это "закрытая каста", только для тех, кто изначально начинал работу в сетевике?
Заранее благодарна за ответ.

Во многих НОРМАЛЬНЫХ сетевых отелях оценивают в первую очередь профессионализм, а все остальное (в том числе опыт работы в хорошем заведении) является дополнительным плюсом при принятии решения.

#4 abushuyev_930

abushuyev_930

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 300 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:Москва

Отправлено 14 Ноябрь 2009 - 09:21

Можно и даже не очень трудно. Важно для себя понять, что на начальном этапе придётся ущемить себя в з.п. и амбициях. А вот когда вы докажите, что умеете работать и даже лучше других, тогда и требуйте повышений.

Уважаемый коллега! Разве у грамотного руководителя нужно "требовать повышений"? Чуткий руководитель САМ должен замечать перспективных работников и вместе с отделом кадров выстраивать карьерную линию для них, не так ли?

#5 Пикулина Екатерина Сергеевна

Пикулина Екатерина Сергеевна

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 10 сообщений
  • Пол:Женщина
  • Город:Серпухов

Отправлено 15 Ноябрь 2009 - 02:01

Уважаемый коллега! Разве у грамотного руководителя нужно "требовать повышений"? Чуткий руководитель САМ должен замечать перспективных работников и вместе с отделом кадров выстраивать карьерную линию для них, не так ли?


Если Вы руководитель, как бы я с таким хотела поработать... но это редкость... к сожалению!


Если Вы умеете продавать, у Вас есть креативная жилка и умение насадить на пустой крючок - без разницы сетевой отель или частный, раздница в масштабе.

Сообщение отредактировал sempyatnic: 15 Ноябрь 2009 - 02:03


#6 сергеев михаил вячеславович

сергеев михаил вячеславович

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 836 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:москва

Отправлено 17 Ноябрь 2009 - 05:06

Уважаемый коллега! Разве у грамотного руководителя нужно "требовать повышений"? Чуткий руководитель САМ должен замечать перспективных работников и вместе с отделом кадров выстраивать карьерную линию для них, не так ли?

Да, но для этого сначало надо уволить сотрудника, на чьё место назначить перспективного работника. И тут без отдела кадров не обойтись. :P
В действительности происходит схема, по которой на вакантное место(если оно появляется) назначается лучший кандидат из сотрудников или перспективный работник находит новое место работы, объявляет об этом руководству и уже потом, для него повышают оклад или придумывают как удержать.

#7 Богданов Александр Евгеньевич

Богданов Александр Евгеньевич

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 19 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:СПБ

Отправлено 27 Декабрь 2009 - 19:58

Да, но для этого сначало надо уволить сотрудника, на чьё место назначить перспективного работника. И тут без отдела кадров не обойтись. :P
В действительности происходит схема, по которой на вакантное место(если оно появляется) назначается лучший кандидат из сотрудников или перспективный работник находит новое место работы, объявляет об этом руководству и уже потом, для него повышают оклад или придумывают как удержать.

ВОТ точно так и происходит!

#8 Редих Ирина

Редих Ирина

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 3 сообщений
  • Пол:Женщина

Отправлено 05 Январь 2010 - 15:57

Если говорить об Управляющих сетевых отелей. Насколько велика вероятность претендовать на должность Управляющих сетевых отелей имея опыт управления загородным отелем (несетевым) 3 года? Есть ли особенные требования и компетенции? Обязательно ли наличие опыта в других должностях в сетевых отелях? может быть приведете пример своего опыта в подобном росте. И так ли привлекательна работа в сетевых структурах? Или все экстримально нормировано и прописано ?
Заранее благодарна!

#9 abushuyev_930

abushuyev_930

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 300 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:Москва

Отправлено 06 Январь 2010 - 20:47

Если говорить об Управляющих сетевых отелей. Насколько велика вероятность претендовать на должность Управляющих сетевых отелей имея опыт управления загородным отелем (несетевым) 3 года? Есть ли особенные требования и компетенции? Обязательно ли наличие опыта в других должностях в сетевых отелях? может быть приведете пример своего опыта в подобном росте. И так ли привлекательна работа в сетевых структурах? Или все экстримально нормировано и прописано ?
Заранее благодарна!

Давайте внесем ясность: Сеть Российская или Зарубежная? Если российская, то шансов много, при определенном стечении обстоятельств. Если зарубежная, то все намного сложнее, ХОТЯ я знаю достаточно положительных примеров.
Мне повезло поработать в отличном зарубежном сетевом отеле. И мне было комфортно (до поры до времени) там работать - если честно, четко и с душой работаешь, то и проблем-то в принципе не возникало. Приятно, что были действующие стандарты. Нет, я не говорю о стандартах общения или внешнего вида (это само собой разумеется важно). Я говорю о других, например, стандартах тренингов: Положено тебе на данной позиции 2 тренинга в год- получи. Сменил позицию - получи еще порцию тренингов уже другого уровня. Разве не приятно, когда тебе положено 2 комплекта формы на 2 года - получи и тд и тп О нашем отеле говорили:" У них там такая дисциплина, что шаг вправо, шаг влево - увольнение". А мы удивленно пожимали плечами. В таких отелях персонал более защищен от произвола руководителя, хотя дури хватает везде. Сейчас я работаю в несетевом российском отеле и мне снова комфортно тк владельцы - люди порядочные (да-да иногда бывает такое!!!).

#10 Рылова Мария Андреевна

Рылова Мария Андреевна

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 515 сообщений
  • Пол:Женщина
  • Город:Санкт-Петербург, Петергоф

Отправлено 25 Апрель 2010 - 10:35

Уважаемые коллеги,
Если на форуме присутствуют представители отделов маркетинга и продаж сетевых отелей, пожалуйста, поделитесь опытом: можно ли попасть в сетевой отель человеку, имеющему опыт продаж, но в небольшом частном отеле? Или это "закрытая каста", только для тех, кто изначально начинал работу в сетевике?
Заранее благодарна за ответ.

можно, у Вас есть плюс. Вас можно "отформатировать" под требования сетевого отеля.




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых пользователей