Куда расти дальше?
#1
15 Июль 2010 - 12:29
#2
15 Июль 2010 - 12:47
Позволю вас успокоить - это не тупиковая позиция. Ночной менеджер - это директор отеля.Только в ночное время.
Но все зависит целиком от вас. Но если вы амбициозны, энергичны, умеете принимать ответственные решения, то это будет хорошая строчка в вашем резюме
#3
15 Июль 2010 - 14:49
Ночной менеджер - начальник СПИР - зам. директора отеля......Добрый день, а мне вот интересно, какой по иерархии в гостинице считается должность Ночного менеджера. Не является ли она тупиковой и куда с этой должности можно расти дальше? Спасибо заранее за ответы!
Ночной менеджер должен знать больше и отвечать за это, чем любой из сотрудников в это время.
#4
15 Июль 2010 - 17:07
массажист - ночной менеджер - директор отеля
#5
16 Июль 2010 - 04:00
#6
16 Июль 2010 - 11:41
Ночной менеджер - это тупиковая должность. Более того я вообще не знаю что это. Каких только сочетаний не бывает. Ну подежурьте какое то время и идите дальше, если Вы планируете свой карьерный рост. Важно для себя определиться: строить карьеру в ночном бизнесе или в гостиничном или еще где. (шутка)
Если вы еще молоды,то набирайтесь опыта и не торопитесь за 2-3 года стать директором. Руководитель - это опыт, компетентность,ответственность за ВСЕ на предприятии и за ЛЮДЕЙ. Это умение быть Лидером в профессии, а не по должности. Статистика "РОСТА" молодых менеджеров удручающая. Мое мнение не торопитесь,набирайтесь опыта !!! Большие перспективы карьерного роста как правило в Сетевых компаниях, где ротация кадров корпоративная норма.
#7
16 Июль 2010 - 21:45
Иногда совсем другая ситуация. Я был ночным менеджером. Два раза. Второй раз - пять ночей подряд с 9 вечера до 9 утра. В подчинении отель в 400 номеров, 15 ресторанов и казино. Время незабываемое. В том числе и с точки зрения - набраться опыта. После такой позиции - сразу можно на позицию директора отеля претендовать.
Тем более, что постоянно по ночам работать нельзя. И эта позиция на год-два-три
#8
19 Июль 2010 - 06:06
По поводу карьерного роста у меня нет однозначного мнения относительно возраста и опыта работы. На мой взгляд это все таки индивидуально для каждого случая.
#9
01 Сентябрь 2010 - 01:23
Добрый день, а мне вот интересно, какой по иерархии в гостинице считается должность Ночного менеджера. Не является ли она тупиковой и куда с этой должности можно расти дальше? Спасибо заранее за ответы!
Скорее всего, если у Вас возникает данный вопрос, то с карьерой на данной должности можно попробовать не в данном, а другом отеле, т.е. ищите и пробуйте.
#10
15 Февраль 2011 - 00:55
Прекрасный совет! Я тоже считаю, что дело не в должности, которую ты занимаешь, а в отношении к работе. И для того, чтобы стать хорошим руководителем, сначала нужно стать специалистом в своем деле.Если вы еще молоды,то набирайтесь опыта и не торопитесь за 2-3 года стать директором. Руководитель - это опыт, компетентность,ответственность за ВСЕ на предприятии и за ЛЮДЕЙ. Это умение быть Лидером в профессии, а не по должности. Статистика "РОСТА" молодых менеджеров удручающая. Мое мнение не торопитесь,набирайтесь опыта !!! Большие перспективы карьерного роста как правило в Сетевых компаниях, где ротация кадров корпоративная норма.
#11
15 Февраль 2011 - 16:20
#12
16 Февраль 2011 - 00:25
я согласна с Анной! для того, чтобы стать блестящим руководителем, в любой сфере, нужно знать весь процесс изнутри. в частности, чтобы стать достойным директором отеля (а впоследствии и сети отелей), начинать нужно как раз с должности администратора. а для пущей старательности, можно пару раз поработать горничной. тогда вообще всё встанет на свои места. проверено на практике!!!
Не могу не согласиться, что для того, чтобы правильно, грамотно и достойно руководить любым коллективом - надо наверняка знать, что из себя представляет трудовая деятельность каждого сотрудника! И руководителя, которому не претит убрать номер в отеле при необходимости стоит носить на руках!!! А начиная с должности администратора можно действительно много достичь! Тут уж все зависит от того, чего Вы хотите в итоге добиться!!!
#13
23 Февраль 2011 - 13:53
Прекрасный совет! Я тоже считаю, что дело не в должности, которую ты занимаешь, а в отношении к работе. И для того, чтобы стать хорошим руководителем, сначала нужно стать специалистом в своем деле.
Каждый согласится с этим. И наверно, правильно, что торопиться расти незачем, если правда хочешь быть хорошим руководителем, а не просто для "галочки".
#14
21 Июнь 2011 - 21:17
Каждый согласится с этим. И наверно, правильно, что торопиться расти незачем, если правда хочешь быть хорошим руководителем, а не просто для "галочки".
Именно и есть дело в отношении каждого сотрудника к добросовестному исполнению своих должностных обязанностей, а работодатель увидит так же и инициативность, профессиональное мастерство, поддержание здоровой психологической обстановки в коллективе! Преспективы карьерного роста - осознание своей полезности, в первую очередь!
#15
22 Июнь 2011 - 08:18