Какую работу вместо суточной можно предложить администратору СПиР при беременности?
#1
10 Июнь 2010 - 17:54
#2
10 Июнь 2010 - 21:05
#3
10 Июнь 2010 - 21:21
5-ти дневка посменно или 5\2, например, 1 смена - с 9 до 21, вторая с 21 до 9 (или с 8 до 20 и с 20 до 8), или 1 - с 8 до 16, вторая - с 16 до 23, третья - с 23 до 8. Таким образом, администратора "в положении" можно ставить с утра или во второй половине дня, а ночью будет работать другой администратор. У нас в отеле так портье работали - 1/3 (4 человека)круглосуточно, а администраторы - 2/2 или 1/1 но только днем (2 человека). Когда администратор в отпуске (1 из них), другой работал ежедневно с 9 до 19. Можно так попробовать, а на ночь ставить другого. Когда сутки администратора "в положении" работают 2, а дальше 2-е и 3-и сутки по графику. Администраторы, которые работают во 2 и 3 день поочередно меняются на ночь, когда работает администратор "в положении".Администраторы работают сутки через трое и этот график нет возможности изменить. Что можно предложить администратору "в положении", чтобы исключить работу ночью?
#4
11 Июнь 2010 - 09:25
#5
11 Июнь 2010 - 19:12
#6
11 Июнь 2010 - 23:19
Вам не повезло(((Блин, а я отпахала по полной до 20 недель - и днём,и ночью, и никто не заморачивался по поводу меня....
#7
12 Июнь 2010 - 08:42
Вам не повезло(((
Дело не в везении,руководитель СПиР должен решать эти вопросы с "Кадровиком" и "Генеральным" своевременно. Это с точки зрения Закона. Еще есть корпоративная культура и забота о сотрудниках.
#8
12 Июнь 2010 - 08:49
Блин, а я отпахала по полной до 20 недель - и днём,и ночью, и никто не заморачивался по поводу меня....
Никогда не сожалейте об этом,ведь это Вы оказались на "высоте",как профессионал преданный своему делу. Это очень важно для Вас, в гостиничном бизнесе иначе нельзя. Надеюсь с малышом все в порядке? Удачи Вам...
#9
12 Июнь 2010 - 23:21
согласна!Дело не в везении,руководитель СПиР должен решать эти вопросы с "Кадровиком" и "Генеральным" своевременно. Это с точки зрения Закона. Еще есть корпоративная культура и забота о сотрудниках.
#10
12 Июнь 2010 - 23:23
#11
12 Июнь 2010 - 23:38
Никогда не сожалейте об этом,ведь это Вы оказались на "высоте",как профессионал преданный своему делу. Это очень важно для Вас, в гостиничном бизнесе иначе нельзя. Надеюсь с малышом все в порядке? Удачи Вам...
Не согласна, что в гостиничном бизнесе иначе нельзя... Для женщины главное, чтоб с ребенком все было нормально, а профессионализм в данном случае вторичен, и достижения такой преданности сомнительны, так как "плоды" такого успеха могут стоить жизни и здоровья маленького человечка и матери... Я не уверена, что преданность делу была оценена по достоинству в данном случае, так как со стороны администрации отеля были серьезные нарушения по привлечению беременной женщины к работе в ночное время, так и со стороны будущей матери мне не ясна позиция, так как в женской консультации врачи информируют будущих матерей об их правах... Возникает вопрос ради чего такие жертвы?
Высокие стандарты обслуживания и гостеприимства теряют свою ценность, если становятся причиной, препятствующей нормальному развитию плода и подрыву здоровья беременной женщины...
#12
16 Июнь 2010 - 16:12
Как только узнала о беременности администратора, сразу перевела ее на другую работу без выходов в ночь и работы у компьютера (пришлось "придумывать" должность "на ходу"), а потом и вовсе "отпустила домой с зарплатой", когда уже "положение" обозначилось более, чем значительно...
И какую должность Вы придумали?
#13
27 Июнь 2010 - 15:55
И какую должность Вы придумали?
для администратора ввели должность "менеджер хозяйственной службы" с 5-кой и 2-ми выходными
#14
28 Июнь 2010 - 01:50
#15
30 Июнь 2010 - 18:13
у будущей матери забота всегда забота на первом месте, она же несет ответственность за двоих и за здоровье двух человек. даже если она - карьеристка, потому что проблемы с ее здоровьем или ребенка создадут проблемы на пути к карьерному росту, так как она не сможет отдаваться профессии.Много зависит от позиции конкретного человека. Если у женщины превалирует будущая мать и забота об этом на первом месте, тогда просто освободите ее ото всего. Домой отпускать не надо, ведь она по закону должна быть на работе до определенного срока и зачем Вам проблемы если (не дай бог) с ней что случиться вне работы в рабочее время. Мы находили минимальную работу по перекладыванию, тасканию разных документов, готовка "чая", перечитку должностных инструкций, положений и тд. на предмет корректировок, ошибок, предложений по усовершенствованию. Главное отнестись к ситуации по философски и человечески, перетерпеть. Ну и искать следующих...
#16
01 Июль 2010 - 04:24
у будущей матери забота всегда забота на первом месте, она же несет ответственность за двоих и за здоровье двух человек. даже если она - карьеристка, потому что проблемы с ее здоровьем или ребенка создадут проблемы на пути к карьерному росту, так как она не сможет отдаваться профессии.
Разумеется.
#17
01 Июль 2010 - 19:51
Та же песня! В 20 недель я просто пошла на больничный,т.к.поняла -по другому ребёнка не выношу! Кстати, у нас очень крупный санаторий,но эта тема совершенно не продумана!Блин, а я отпахала по полной до 20 недель - и днём,и ночью, и никто не заморачивался по поводу меня....