[Головина Наталья Николаевна]

Здравствуйте!
Как правильно праздновать дни рождения сотрудников?

[Капустин Илья Алексеевич]

Здравствуйте!
Как правильно праздновать дни рождения сотрудников?

Есть специальные стандарты по поведению и действиям руководителя в следующих ситуациях (а также рекомендованные подарки и денежные выплаты):
- празднование Дня Рождения сотрудника
- празднование Дня бракосочетания сотрудника
- празднование по поводу рождения ребенка у сотрудника
- празднование первой получки
- и т.д.

[Sergey Yakovlev]

Уважаемый Otelier, а не подскажете где найти эти стандарты?

[Капустин Илья Алексеевич]

Уважаемый Otelier, а не подскажете где найти эти стандарты?

Я бы и сам рад был бы, если кто нибудь такие придумал.
Праздники в коллективе это сугубо личный подход каждого.

[Елыкова Ирина Александровна]

У нас в руководство издали приказ о запрете отмечания дней рождения сотрудников на территории отеля, в том числе приносить спиртные напитки, только поздравляет словами и все. А хочешь отмечать введи к себе домой!Это решение было принято после различных "очень веселых" ситуации.

[Сhe сергей валерьевич]

Здравствуйте!
Как правильно праздновать дни рождения сотрудников?

Ответ:

У меня в Положении по оплате труда работников прописан пункт иные выплаты.
И в Положении о корпоративной культуре прописано. Премия выдается в обеденный час, в столовой для персонала (именинники приглашаются в одно время, вручение премии и поздравление осуществляется дирекцией, HR службой и персонала находящегося в столовой). На стенде мероприятий в отведенном месте поздравление Имена с фамилиями, должности, фотографии именинников. Распитие спиртных напитков не производится.

- пункт в положении по оплате труда работников:
14.1. Иные выплаты:
•единовременное поощрение (за выполнение особо важных и сложных заданий, в случае вознаграждения Работников);
•материальная помощь.
14.2. Выплата единовременного поощрения Работникам может производиться по решению Генерального директора в следующих случаях:
за выполнение особо важных и сложных заданий (работ);
в случае награждения Работников государственными наградами Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
14.3. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к выполнению которых предъявляются особые требования по срокам и качеству, ответственности и значимости для отрасли, Предприятия, а также для своевременного и качественного выполнения КПЭ всеми подразделениями организации.
Размер единовременного поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий (работ) устанавливается приказом Генерального директора в зависимости от сложности и характера особо важного задания (работы), достигнутого результата и экономической эффективности.
14.4. Размер единовременного поощрения в связи с награждением Работников государственными наградами устанавливается приказом Генерального директора:
•при награждении орденами и медалями Российской Федерации – в размере одного должностного оклада;
•при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличий Российской Федерации – в размере одного должностного оклада;
•при поощрении Президентом Российской Федерации (Почетная грамота, Благодарность) – в размере одного должностного оклада;
•при поощрении Правительством Российской Федерации (знаки, медали, Почетная грамота, Благодарность) – в размере 0,5 должностного оклада.
14.5. Работникам может быть оказана материальная помощь в диапазоне от одного месячного оклада, выплачиваемого сотруднику на дату события, но не более 30 000 рублей по следующим основаниям:
•день рождения;
•рождение ребенка;
•свадьба;
•погребение ближайших родственников (отец, мать, дети, муж, жена)
14.5.1. В случае смерти Работника размер материальной помощи членам семьи устанавливается в размере до 50 000 рублей. Материальная помощь выплачивается члену семьи работника (ближайшему родственнику).
Основаниями для выплаты материальной помощи являются заявление Работника или члена его семьи, в случае смерти самого Работника, и решение Генерального директора или уполномоченного им лицом, оформленное приказом по организации.
14.6. Работникам устанавливается поощрительная выплата разового характера к ежегодному оплачиваемому отпуску (сверх отпускных сумм, предусмотренных законодательством РФ) в размере должностного оклада на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, при условии, что отпускной период работника составляет не менее 7 календарных дней.
14.7. Работникам устанавливается доплата за ученую степень в размере:
•5% от должностного оклада за степень кандидата наук;
•10% от должностного оклада за степень доктора наук.
14.8. Проекты приказов об иных видах выплат готовят специалисты по кадрам территориальных подразделений, согласуют их с Директором Филиала и направляют для согласования и подписания в Генеральную дирекцию (HR-Директору).

Все выше перечисленное повышает корпоративный и командный дух организации. «Качество корпоративной культуры во многом зависит от того, чувствуют ли сотрудники заботу со стороны компании. Очень важно, чтобы новые сотрудники прониклись духом компании с первых же дней работы. И в этом вопросе нет мелочей – важно персональное внимание»

С днем рождения именинники!!!!!
С уважением, Сергей Валерьевич Челноков (Che-HR)

[Власова Юлия]

У нас исправление дня рождения только приветствуется) Ежемесячно на собрании происходит поздравление сотрудников, где именинники проставляются ( как считают нужным, обычно это просто тортик с чаем, бывают и ситуации со спиртными).
Так же активно практикуются корпоративы)- что не может не радовать, так как на собраниях такого рода коллектив очень сплочается)

[Бессарабова Екатерина Александровна]

На предыдущем месте работы(не-сетевой отель) дни рождения праздновали "оптом"- 1 раз в месяц (обычно в самом конце месяца) всех именинников собирали в банкетном зале, для них пекли большой торт, угощали прочими "ввкусносятми", Генеральный или его зам. произносили поздравительную речь. Посиделки внутри отдела не поощрялись, но и не запрещались, спиртное запрещалось категорически.
На новом месте работы (сетевой отель) коллектив пока не сформировался полностью, поэтому и правил как таковых нет. Но уже 3 дня рождения и 1 день свадьбы отпраздновали-виновникам торжества вручили букеты и большие открытки, в которых каждый сотрудник написал что-то от себя лично. Как будем праздновать дальше- время покажет.

[Ольга Савчук]

Мы в начале каждого месяца вывешиваем поздравления со списком именинников в данном месяце.
Все процедуры прописаны в коллективном договоре.
1) Сотрудник имеет право на оплачиваемый выходной в день своего рождения.
2) Распитие алкогольных напитков на рабочем месте категорически запрещено.
3) По случаю бракосочетания, рождения ребенка, первоклассника, юбилейных дат, смерти - выплачиваются определенные суммы.
Сотрудники так же могут заказать у шеф-повара, например, торт по себестоимости.
Для руководителей отделов администрация выделяет деньги на букет.
Плюс профсоюз тоже активно работает в этом направлении.

[Горелова Екатерина Евгеньевна]

Да, да, да, у нас очень приветствуется отмечание дня рождения =) Именинники приходят с тортиками, в кафе происходят вполне мирные посиделки, без "очень веселых ситуаций" обычно =)))

[Филатова Дарья]

Да, да, да, у нас очень приветствуется отмечание дня рождения =) Именинники приходят с тортиками, в кафе происходят вполне мирные посиделки, без "очень веселых ситуаций" обычно =)))

празднование дней рождений-всегда весело, если это происходит в большой дружной компании

[Кисточкина Анна Николаевна]

У меня есть отличная практика-отправлять открытки на домашний адрес именникам. Окрытки подписывает генеральный. Вроде мелочь, но людям очень нравится.

[Хромова Светлана Сергеевна]

В нашем отеле всех именинников поздравляет лично директор, в присутствии всех начальников отдела и работников той службы. Во время отсутствия директора, эту миссию выполняет его зам. Не важно у кого из сотрудников ДР, то ли у нач.отдела, то ли у дворника. Всем дарят большой букет цветов, а если это юбилей - еще и денежную премию.