•         


- - - - -

"Персонал с "прошлым" и без ?! отмена трудовых


#1 Евгения Бесфамильная

Евгения Бесфамильная

    Активный участник

  • Отельеры
  • 20

04 Сентябрь 2011 - 19:36

"Персонал с "прошлым" и без ?! отмена трудовых
Доброго всем времени суток !
:rolleyes: Очень интересует меня тема предполагаемой обсуждаемой возможной отмены трудовых книжек. Вот лично Вы - как берете на работу? Смотрите ли трудовую, учмтываете ли прошлые записи и опыт работ ы, или пытаетесь "разглядеть" в человеке специалиста по интуиции ? Или еще как-то ?
:unsure: Если трудовые отменят, усложнит ли это Вашу работу, или упростит, или ...другое ?
Оченно мне любопытно знать.

#2 Иванов Илья Евгеньевич

Иванов Илья Евгеньевич

    Активный участник

  • Отельеры
  • 41
  • Пол:Мужчина
  • Город:Краснодар

06 Сентябрь 2011 - 10:37

Обычно, я смотрю на трудовую уже самом конце, когда принял решение брать человека. Собеседования провожу на основе резюме.
Но, я против отмены трудовых, т.к. их наличие дисциплинирует по двум причинам:
1) Лишнего, в резюме соискатель не напишет, зная что трудовую будут проверять.
2) При поимке сотрудника на воровстве, альтернатива, "Либо я делаю запись в твоей трудовой "увольнение по статье", либо пишешь заявление и уходишь по тихому" теряет смысл.

Мы с Вами, теряем хороший рычаг на персонал.

#3 ABMILAN_686

ABMILAN_686

    Активный участник

  • Отельеры
  • 42
  • Пол:Мужчина

06 Сентябрь 2011 - 14:05

На самом деле, если берешь гостиничника, то на мой взгляд нужно руководствоваться 3-мя идеями:
-пообщаться с предыдущими работодателями. Бизнес- сообщество не большое, всегда можно найти информацию.
- составить свое мнение,исключительно как о профессионале
-во время испытательного срока разглядеть сотрудника профессионализм, лояльность и личностные качества.

И ОБЯЗАТЕЛЬНО принять то или иное решение после испытательного срока. Это и вас дисциплинирует и сотруднику дает дополнительную мотивацию, Босс следит за мной :)

#4 Гремицкая Ксения Владимировна

Гремицкая Ксения Владимировна

    Интересующийся

  • Новичок
  • 1

06 Сентябрь 2011 - 15:56

К сожалению, вопрос ну очень спорный. С одной стороны, как было сказано ранее, это хороший "рычаг" для персонала, с другой....Очень жаль, что в нашей стране достаточное количество организаций, которые как бы "не записывают" своих работников, а потом человеку очень тяжело доказать, что он работал в той или иной организации, так как и текучесть кадров тоже имеется.

А что касается звонка на предыдущее место работы, то тут складывается следующая ситуация - либо необходимо обзванивать несколько мест работы, либо не поднимать этот вопрос вообще. Это происходит по одной причине - мы никогда точно не узнаем, почему человек меняет работу. А если и была конфликтная ситуация, то тяжело сказать кто действительно был виновен. Только после испытательного срока, а иногда и позднее, начинаешь понимать, насколько верна информация о человеке. :)

#5 Masha1912_422

Masha1912_422

    Активный Отельер

  • Отельеры
  • 53

07 Сентябрь 2011 - 12:53

Относительно звонков на прежнее место работы - действительно, очень спорно, поскольку не всегда уход сотрудника произходит по вине сотрудника, а начальство никогда не признает, что было виновато оно, а не сотрудник. Ведь босс всегда прав, увы!

#6 Евгения Бесфамильная

Евгения Бесфамильная

    Активный участник

  • Отельеры
  • 20

07 Сентябрь 2011 - 21:00

Но, я против отмены трудовых, т.к. их наличие дисциплинирует по двум причинам:
1) Лишнего, в резюме соискатель не напишет, зная что трудовую будут проверять.
2) При поимке сотрудника на воровстве, альтернатива, "Либо я делаю запись в твоей трудовой "увольнение по статье", либо пишешь заявление и уходишь по тихому" теряет смысл.

Мы с Вами, теряем хороший рычаг на персонал.


Вот и я так считаю. И зачем их отменять ? Вели и вели. :huh:
А теперь надо какие-то письма выдумывать. Да рекоменд. писем я сама себе сотню напишу, любых. Это не выход... :rolleyes:

#7 Карпов Андрей Аркадьевич

Карпов Андрей Аркадьевич

    Старожил Клуба Отельеров

  • Отельеры
  • 224
  • Пол:Мужчина

09 Сентябрь 2011 - 10:38

При сложившейся практике приема на работу на сегодняшний день, трудовая действительно выглядит анахронизмом. Использование ее в качестве рычага воздействия - вопрос спорный, т.к. существует масса других способов. А вот, например, при оформлении загранпаспортов, пенсий, пособий всем почему-то нужна выписка из трудовой! И чем ее заменят? Личным делом, как в силовых структурах или в армии? Или какой другой документ выдумают?

#8 Евгения Бесфамильная

Евгения Бесфамильная

    Активный участник

  • Отельеры
  • 20

09 Сентябрь 2011 - 22:36

При сложившейся практике приема на работу на сегодняшний день, трудовая действительно выглядит анахронизмом.

Допустим,что Вам она кажется анахронизмом.
Тем не менее, она есть, узаконена и еще где-нито может пригодиться (хотя бы и при выезде за границу)
А вот обойтись вообще без нее, конкретно при решении вопроса о приеме на работу, для Вас будет ПРОЩЕ или СЛОЖНЕЕ ?

#9 Карпов Андрей Аркадьевич

Карпов Андрей Аркадьевич

    Старожил Клуба Отельеров

  • Отельеры
  • 224
  • Пол:Мужчина

12 Сентябрь 2011 - 10:49

Допустим,что Вам она кажется анахронизмом.
Тем не менее, она есть, узаконена и еще где-нито может пригодиться (хотя бы и при выезде за границу)
А вот обойтись вообще без нее, конкретно при решении вопроса о приеме на работу, для Вас будет ПРОЩЕ или СЛОЖНЕЕ ?

Для меня проще без трудовой. Есть трудовой договор, заключаемый между нанимателем и работником, в котором прописаны все аспекты их взаимоотношений. Копия всегда имеется в распоряжении работника. По поводу отмены трудовых - не одобряю.

#10 draco33_842

draco33_842

    Активный участник

  • Отельеры
  • 43
  • Пол:Мужчина
  • Город:Тобольск

13 Сентябрь 2011 - 14:34

Я при собеседовании с соискателем, внимательно изучаю вехи его карьеры. Трудовая книжка бесценна, так как она позволяет получить сведения о соискателе на его прежних местах работы. О возможной отмене трудовых сожалею - в России их обязательно заменят какой нибудь более "хитрой" штукой - вкладышем в паспорт или ошейником с микрочипом)).

#11 Белоногова Татьяна

Белоногова Татьяна

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 2

16 Январь 2012 - 17:10

Действительно спорный вопрос! Многие и правда работают без трудовых книжек..сама так работала..при том, что существующие должности на данный момент не так привлекательны как та, на которой как раз не оформили. Но и трудовая книжка и значимые в ней должности так же не показатель..ведь их через "хороших друзей" таким же легким способом можно приобрести.
Все таки считаю ,что работодатель должен опираться исключительно на свое мнение и соответственно на результаты испытательного срока