"Персонал с "прошлым" и без ?! отмена трудовых
#1
04 Сентябрь 2011 - 19:36
Доброго всем времени суток !
Очень интересует меня тема предполагаемой обсуждаемой возможной отмены трудовых книжек. Вот лично Вы - как берете на работу? Смотрите ли трудовую, учмтываете ли прошлые записи и опыт работ ы, или пытаетесь "разглядеть" в человеке специалиста по интуиции ? Или еще как-то ?
Если трудовые отменят, усложнит ли это Вашу работу, или упростит, или ...другое ?
Оченно мне любопытно знать.
#2
06 Сентябрь 2011 - 10:37
Но, я против отмены трудовых, т.к. их наличие дисциплинирует по двум причинам:
1) Лишнего, в резюме соискатель не напишет, зная что трудовую будут проверять.
2) При поимке сотрудника на воровстве, альтернатива, "Либо я делаю запись в твоей трудовой "увольнение по статье", либо пишешь заявление и уходишь по тихому" теряет смысл.
Мы с Вами, теряем хороший рычаг на персонал.
#3
06 Сентябрь 2011 - 14:05
-пообщаться с предыдущими работодателями. Бизнес- сообщество не большое, всегда можно найти информацию.
- составить свое мнение,исключительно как о профессионале
-во время испытательного срока разглядеть сотрудника профессионализм, лояльность и личностные качества.
И ОБЯЗАТЕЛЬНО принять то или иное решение после испытательного срока. Это и вас дисциплинирует и сотруднику дает дополнительную мотивацию, Босс следит за мной
#4
06 Сентябрь 2011 - 15:56
А что касается звонка на предыдущее место работы, то тут складывается следующая ситуация - либо необходимо обзванивать несколько мест работы, либо не поднимать этот вопрос вообще. Это происходит по одной причине - мы никогда точно не узнаем, почему человек меняет работу. А если и была конфликтная ситуация, то тяжело сказать кто действительно был виновен. Только после испытательного срока, а иногда и позднее, начинаешь понимать, насколько верна информация о человеке.
#5
07 Сентябрь 2011 - 12:53
#6
07 Сентябрь 2011 - 21:00
Но, я против отмены трудовых, т.к. их наличие дисциплинирует по двум причинам:
1) Лишнего, в резюме соискатель не напишет, зная что трудовую будут проверять.
2) При поимке сотрудника на воровстве, альтернатива, "Либо я делаю запись в твоей трудовой "увольнение по статье", либо пишешь заявление и уходишь по тихому" теряет смысл.
Мы с Вами, теряем хороший рычаг на персонал.
Вот и я так считаю. И зачем их отменять ? Вели и вели.
А теперь надо какие-то письма выдумывать. Да рекоменд. писем я сама себе сотню напишу, любых. Это не выход...
#7
09 Сентябрь 2011 - 10:38
#8
09 Сентябрь 2011 - 22:36
Допустим,что Вам она кажется анахронизмом.При сложившейся практике приема на работу на сегодняшний день, трудовая действительно выглядит анахронизмом.
Тем не менее, она есть, узаконена и еще где-нито может пригодиться (хотя бы и при выезде за границу)
А вот обойтись вообще без нее, конкретно при решении вопроса о приеме на работу, для Вас будет ПРОЩЕ или СЛОЖНЕЕ ?
#9
12 Сентябрь 2011 - 10:49
Для меня проще без трудовой. Есть трудовой договор, заключаемый между нанимателем и работником, в котором прописаны все аспекты их взаимоотношений. Копия всегда имеется в распоряжении работника. По поводу отмены трудовых - не одобряю.Допустим,что Вам она кажется анахронизмом.
Тем не менее, она есть, узаконена и еще где-нито может пригодиться (хотя бы и при выезде за границу)
А вот обойтись вообще без нее, конкретно при решении вопроса о приеме на работу, для Вас будет ПРОЩЕ или СЛОЖНЕЕ ?
#10
13 Сентябрь 2011 - 14:34
#11
16 Январь 2012 - 17:10
Все таки считаю ,что работодатель должен опираться исключительно на свое мнение и соответственно на результаты испытательного срока