•         


* * * * * 1

Выходные и отпуск за свой счет


#1 Сидорова Светлана

Сидорова Светлана

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 6

13 Июнь 2010 - 11:30

Добрый день, коллеги! у нас в отеле сложилась такая ситуация: отель новый, загрузка небольшая, особенно в летние месяцы для нашего города считается не сезон. В апреле-мае всё было отлично, набрали персонал на ресепшн, но в июне произошел значительный спад. И тепер руководство заставляет брать нас выходные за свой счет, т.е. если в смене 2 человека, то сегодня выходит один, а завтра другой.... Соответственно, меньше смен, а оплата у нас почасовая... Законно ли это?

#2 Ишимникова Оксана Владиславовна

Ишимникова Оксана Владиславовна

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 14

13 Июнь 2010 - 13:03

А что Вы можете сделать? В нашем городе,в других гостиницах такое тоже практикуется. У нас нет, т.к. штат сократили по максимуму. Порой возникают даже проблемы с заменой на период больничного или отпусков. Что касается вашей ситуации, если оформить это в форме закона, то ваш работодатель может это оформить как вынужденный простой, который оплачивается не менее чем двух третий от тарифной ставки или оклада. (смотри Трудовой Кодекс) Вам платят за фактически отработанное время, это возможно и лучше, т.к. в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, но оплата производиться в соответствии с формулировкой о простое.

#3 сергеев михаил вячеславович

сергеев михаил вячеславович

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 836
  • Пол:Мужчина
  • Город:москва

15 Июнь 2010 - 11:13

Соответственно, меньше смен, а оплата у нас почасовая... Законно ли это?

Всё зависит от трудового договора, который Вы подписали и от желания работать в данном отеле или поиске другого.

#4 Мясников Андрей Анатольевич

Мясников Андрей Анатольевич

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 205
  • Пол:Мужчина

01 Сентябрь 2010 - 01:33

А что Вы можете сделать? В нашем городе,в других гостиницах такое тоже практикуется. У нас нет, т.к. штат сократили по максимуму. Порой возникают даже проблемы с заменой на период больничного или отпусков. Что касается вашей ситуации, если оформить это в форме закона, то ваш работодатель может это оформить как вынужденный простой, который оплачивается не менее чем двух третий от тарифной ставки или оклада. (смотри Трудовой Кодекс) Вам платят за фактически отработанное время, это возможно и лучше, т.к. в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, но оплата производиться в соответствии с формулировкой о простое.


Да, практика решения таких вопросов некорректна в отношении работников. И ответ работодателя в данных ситуациях всем тоже понятен. Я бы посоветовал не спорить, если Вам нравиться работа в этом отеле.

#5 Селюк Анна

Селюк Анна

    Активный участник

  • Отельеры
  • 20
  • Пол:Женщина
  • Город:Санкт-Петербург

15 Февраль 2011 - 00:24

И самое печальное, что совет для подобных ситуаций всегда один, смирись или ищи другую работу. И буква закона не на стороне работника, а если даже и на его стороне, то не по карману уж точно!

#6 Морозова Юлия

Морозова Юлия

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 8

05 Апрель 2011 - 08:15

это уж точно, у нас есть два варианта, или же смириться или искать другую работу, только вот гарантий нет что в другой гостинице не возникает подобных ситуаций.