Выходные и отпуск за свой счет
#1
13 Июнь 2010 - 11:30
#2
13 Июнь 2010 - 13:03
#3
15 Июнь 2010 - 11:13
Всё зависит от трудового договора, который Вы подписали и от желания работать в данном отеле или поиске другого.Соответственно, меньше смен, а оплата у нас почасовая... Законно ли это?
#4
01 Сентябрь 2010 - 01:33
А что Вы можете сделать? В нашем городе,в других гостиницах такое тоже практикуется. У нас нет, т.к. штат сократили по максимуму. Порой возникают даже проблемы с заменой на период больничного или отпусков. Что касается вашей ситуации, если оформить это в форме закона, то ваш работодатель может это оформить как вынужденный простой, который оплачивается не менее чем двух третий от тарифной ставки или оклада. (смотри Трудовой Кодекс) Вам платят за фактически отработанное время, это возможно и лучше, т.к. в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, но оплата производиться в соответствии с формулировкой о простое.
Да, практика решения таких вопросов некорректна в отношении работников. И ответ работодателя в данных ситуациях всем тоже понятен. Я бы посоветовал не спорить, если Вам нравиться работа в этом отеле.
#5
15 Февраль 2011 - 00:24
#6
05 Апрель 2011 - 08:15